{"id":3792,"date":"2025-11-17T10:40:06","date_gmt":"2025-11-17T09:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dufouradvokatur.194.150.248.68.dev-url.ch\/?p=3792"},"modified":"2026-03-17T17:05:32","modified_gmt":"2026-03-17T16:05:32","slug":"ueberzeit-kompakt-erklaert-rechte-grenzen-und-irrtuemer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dufour-advokatur.ch\/en\/2025\/11\/17\/ueberzeit-kompakt-erklaert-rechte-grenzen-und-irrtuemer\/","title":{"rendered":"\u00dcberzeit kompakt erkl\u00e4rt: Rechte, Grenzen und Irrt\u00fcmer"},"content":{"rendered":"

1. Einleitung
\n<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitszeitregelung in der Schweiz<\/strong> ist klar strukturiert, doch viele Arbeitnehmende und Arbeitgeber sind unsicher, wo die normale Arbeitszeit aufh\u00f6rt, und die \u00dcberzeit beginnt. In diesem Beitrag erfahren Sie, was <\/span>\u00dcberzeit<\/strong> ist, wie sie geregelt wird, und welche Rechte und Pflichten f\u00fcr beide Seiten bestehen.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

2. Was ist \u00dcberzeit?
\n<\/b><\/p>\n

Im schweizerischen Arbeitsrecht unterscheidet man zwischen <\/span>\u00dcberstunden<\/strong> und <\/span>\u00dcberzeit:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00dcberstunden<\/strong> sind Arbeitsstunden, die \u00fcber die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. \u00dcberzeit<\/strong> ist ein gesetzlich definierter Begriff und meint jene Arbeitszeit, die \u00fcber die gesetzlich zul\u00e4ssige H\u00f6chstarbeitszeit hinausgeht<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/b><\/p>\n

      3. Gesetzliche Grundlagen
      \n<\/b><\/p>\n

      Die wichtigsten Regelungen finden sich im <\/span>Arbeitsgesetz (ArG)<\/strong>, insbesondere in <\/span>Artikel 9 und 12 ArG<\/strong> sowie in der <\/span>Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1)<\/strong>.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. H\u00f6chstarbeitszeit gem\u00e4ss ArG:<\/strong><\/li>\n
      2. 45 Stunden pro Woche<\/strong> f\u00fcr:<\/li>\n<\/ol>\n

        – Industrielle Betriebe<\/p>\n

        – B\u00fcropersonal, technische Angestellte und Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels<\/p>\n

          \n
        1. 50 Stunden pro Woche f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmenden, die dem ArG unterstellt sind<\/li>\n
        2. Achtung: Diese Werte gelten unabh\u00e4ngig von der im Arbeitsvertrag vereinbarten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/b><\/p>\n

          4. Wann liegt \u00dcberzeit vor?
          \n<\/strong><\/p>\n

          \u00dcberzeit liegt vor, wenn die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit \u00fcberschritten wird.<\/strong><\/p>\n

          Beispiel: Eine B\u00fcroangestellte arbeitet 50 Stunden in einer Woche. Ihre gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit betr\u00e4gt 45 Stunden \u2013 also handelt es sich bei 5 dieser Stunden um \u00dcberzeit.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          5. Zul\u00e4ssigkeit und Grenzen
          \n<\/b><\/span><\/p>\n

          \u00dcberzeit darf <\/span>nur ausnahmsweise<\/strong> geleistet werden, z.\u202fB. bei <\/span>Betriebsnotwendigkeit, Inventuren oder ausserordentlichem Arbeitsanfall<\/strong>.<\/span><\/p>\n

          Pro Tag d\u00fcrfen nicht mehr als 2 Stunden \u00dcberzeit<\/strong> geleistet werden.<\/p>\n

          Die j\u00e4hrliche Obergrenze<\/strong> betr\u00e4gt:<\/p>\n

            \n
          1. 170 Stunden<\/strong> bei einer w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit von 45 Stunden<\/li>\n
          2. 140 Stunden<\/strong> bei einer w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit von 50 Stunden<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/b><\/p>\n

            6. Pausen, Ruhezeiten und Gesundheitsschutz
            \n<\/b><\/p>\n

            Die t\u00e4gliche Ruhezeit zwischen zwei Arbeitseins\u00e4tzen muss <\/span>mindestens 11 aufei\u00adnanderfolgende Stunden<\/strong> betragen. <\/span><\/p>\n

            Die Regelungen zu Pausen und Nachtarbeit gelten auch bei \u00dcberzeit und d\u00fcrfen nicht verletzt werden.<\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            7. Entsch\u00e4digung der \u00dcberzeit
            \n<\/b><\/span><\/p>\n

            \u00dcberzeit ist <\/span>mit einem Lohnzuschlag von 25<\/strong> %<\/strong> zu entsch\u00e4digen, <\/span>sofern kein Freizeitausgleich<\/strong> im gleichen Umfang gew\u00e4hrt wird (Art. 13 ArG).<\/span><\/p>\n

            Der Zuschlag ist nicht abdingbar<\/strong> bei Angestellten mit einem Monatslohn von bis zu CHF 138’000. (Stand 2025). F\u00fcr h\u00f6her bezahlte Angestellte kann im Vertrag auf die Auszahlung verzichtet werden.<\/p>\n

            \u00a0<\/b><\/p>\n

            8. Wer ist vom Arbeitsgesetz ausgenommen?
            \n<\/b><\/span><\/p>\n

            Nicht alle Arbeitnehmenden unterstehen den \u00dcberzeitregelungen des ArG:<\/span><\/p>\n

              \n
            1. F\u00fchrungspositionen<\/strong> mit wesentlicher Entscheidungsfreiheit<\/li>\n
            2. Selbstst\u00e4ndig Erwerbende<\/strong><\/li>\n
            3. Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong>, wenn sie nicht \u00fcber die H\u00f6chstarbeitszeit hinaus arbeiten<\/li>\n<\/ol>\n

              Diese Gruppen haben teilweise keine gesetzlichen Anspr\u00fcche auf \u00dcberzeitentsch\u00e4digung.<\/p>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              9. Fazit
              \n<\/strong><\/p>\n

              \u00dcberzeit ist kein beliebiges Instrument<\/strong>, sondern klar geregelt und soll nur in Ausnahmesituationen zur Anwendung kommen. Arbeitgebende sind verpflichtet, die gesetzlichen H\u00f6chstgrenzen einzuhalten und die \u00dcberzeit korrekt zu erfassen und zu entsch\u00e4digen. Arbeitnehmende wiederum sollten ihre Rechte kennen und bei Unsicherheiten das Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber oder einer Fachperson suchen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41,42],"tags":[],"class_list":["post-3792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-private","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00dcberzeit kompakt erkl\u00e4rt: Rechte, Grenzen und Irrt\u00fcmer - Dufour Advokatur<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dufour-advokatur.ch\/en\/2025\/11\/17\/ueberzeit-kompakt-erklaert-rechte-grenzen-und-irrtuemer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00dcberzeit kompakt erkl\u00e4rt: Rechte, Grenzen und Irrt\u00fcmer - 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